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Si vous avez plusieurs employeurs, chacun devra établir une attestation de salaire. À ces indemnités peuvent s'ajouter des indemnités complémentaires, versées quant à elles, par votre employeur. Du coup j'en déduis que, si la journée de solidarité est fixée conventionnellement au lundi de Pentecôte dans votre entreprise, il n'est alors pas normal de vous retirer 7h de RTT ; en effet, si vous êtes malade, au pifomètre, le 5 juillet 2017, on se doute que votre employeur ne va pas vous demander de venir travailler un dimanche pour compenser le jour d'absence pour cause de maladie. Convention collective du sport en cas de démission. Convention collective; Accords et avenants. Donne accès au moteur de recherche qui renvoie sur toutes les conventions collectives en vigueur. 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Un préavis de 3 mois est à respecter en cas de démission mais il peut être raccourci sur la base d'un accord commun entre l'employeur et le salarié. À dire vrai, l’arrêt de travail entraîne la suspension du contrat de travail. Par exemple, pour un arrêt de travail ayant débuté le 1er juillet 2020, votre droit aux indemnités journalières maladie est ouvert si vous avez travaillé au moins 150 heures entre le 1er avril 2020 et le 30 juin 2020 ; ou vous devez avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le montant du Smic horaire au cours des 6 mois précédant l'arrêt de travail. Sélectionnez la première lettre du thème recherché : Les indemnités journalières (IJ) vous sont versées par l'Assurance Maladie pour compenser votre salaire pendant l’arrêt de travail. En principe, le salarié ne perçoit pas de rémunération lors d’un arrêt maladie. L'absence d'un salarié pour un arrêt maladie ou un accident d'ordre privé donnent lieu au paiement d'indemnités journalières par la Sécurité sociale à condition de 1 an de présence effective dans l'entreprise. Si votre CCN est bien celle de la librairie (IDCC 3013 - Brochure 3252), vous devez bénéficier d'un maintien de salaire par votre employeur dans les conditions suivantes (pour une ancienneté de 11 ans) : - 50 jours à 90% de votre rémunération brute + 50 jours à 66% de la même rémunération sur douze mois.
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