Bonjour, Je suis actuellement embauché sous status Cadre par mon employeur. Mon premier arrêt maladie : 31 janvier 2009 Ma reprise de travail : 1 juillet 2009 Puis mauvais sort Arrêt maladie le 4 mars 2010 au 9 juin 2010 Mon employeur n’a pas fait de maintien du salaire pour mon arrêt de travail du 4 mars 2010 au 9 juin 2010. Contenus. Nous sommes affiliés à la convention Syntec. Je suis cadre. Pour les non-cadres, le tarif sera de 0.74 % de la tranche A du salaire, 1.13 % de la tranche B et 1.13 % de la tranche C. Principe. Maladie et accident du travail. Pourriez-vous me préciser quel est le taux de maintien de salaire pendant les 3 premiers mois darrêt sous la convention collective de la Syntec ? L'arrêt maladie d'un salarié impose souvent à l'employeur une obligation de maintenir le salaire. Si l’ancienneté d’un an est atteinte par l’IC au cours de sa maladie, il recevra à partir du moment où l’ancienneté sera atteinte, l’allocation fixée par le présent article pour chacun des mois de maladie restant à courir. En complément de la formule SYNTEC 1, en cas d’arrêt de travail d’un de vos salariés assurés, une indemnité périodique vous est versée vous permettant de remplir vos obligations conventionnelles de maintien de salaire. Rubriques. En cas d’arrêt de travail, ... l’employeur versera au cadre le maintien de salaire fixé par la nouvelle ancienneté pour chacun des mois restant à courir. Arrêt de travail et indemnisation maladie et accident du travail. Le salarié en arrêt maladie peut bénéficier du maintien de son salaire brut.Ce maintien de salaire est prévu par le code du travail pendant 60 jours au moins.Il correspond d'abord à 90% de la rémunération brute puis aux deux tiers.. Il se calcule au-delà du délai de carence et après déduction des indemnités journalières de sécurité sociale. J'ai un doute sur les modalités d'indemnisation, à l'heure actuelle, mon patron m'a payé l'équivalent des semaines où j'ai été présent (2/4), et je doit m'en remettre à l'assurance maladie pour l'indemnisation. ... Indemnisation des ETAM Syntec. Lorsque le salaire à maintenir est le salaire net, l'employeur doit choisir entre deux méthodes de calcul. Le coût de la cotisation est de 0.74 % de la tranche A du salaire, 1.13 % de la tranche B et 1.13 % de la tranche C pour les salariés cadres de la convention Syntec. Un décret n° 2020-73 du 31 janvier 2020 détermine les conditions de versement des prestations maladie délivrées par les régimes d’assurance-maladie pour les personnes faisant l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler. La part de la contribution patronale finançant un mécanisme de maintien de salaire résultant d'une décision unilatérale de l'employeur ou du contrat de travail, et qui va donc au-delà du minimum fixé par la loi ou l'accord collectif relève de la prévoyance complémentaire.. Ainsi si dans une entreprise, un régime de prévoyance couvre à la fois : Bonjour, Je suis en arrêt maladie depuis le 15 septembre 2010, je dépends de la convention collective syntec, mon ancienneté dans mon entreprise est de 4 ans. Bonjour. Je n’ai eu que 6 … En fonction des dispositions de la convention collective, ce maintien s'effectuera sur la base du salaire brut ou du salaire net.
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