Sur le plan légal, le choix d’une convention collective passe avant tout par sa compatibilité avec l’activité principale de l’entreprise concernée. Dans ce cas, l'association peut décider Chronologie pour le Processus de négociation collective. Convention collective nationale de la radiodiffusion du 11 avril 1996 (accord d'étape). Besoin d'aide pour trouver votre convention collective ? En principe, la convention collective applicable à une société est celle qui correspond à son activité principale. Le chômage des jours fériés légaux n'entraîne aucune diminution de rémunération.. A + A-Bonjour à tous, Je souhaite ouvrir un petit hotel de type auberge de jeunesse dans le sud; je me pose la question du choix de la convention collective. Si votre entreprise est implantée sur plusieurs sites dont les activités principales sont différentes, vous devrez adhérer à plusieurs conventions collectives (une pour chaque site). A propos des cookies sur ce site En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies Politique de confidentialit é. J'ai compris. Si le salarié travaille un jour férié autre que le 1er mai, il a le choix entre : L’Accord du 06/11/2015 et l’avenant n°2 du 10 septembre 2019 définissent les modalités du régime frais de santé (mutuelle /complémentaire santé) obligatoire. Elles définissent l'ensemble des conditions d'emploi et de travail et les garanties sociales. Une convention collective est un texte signé par un groupement d'employeurs et une ou plusieurs organisations syndicales de salariés dont l'objet consiste à établir un ensemble de conditions d'emploi et de travail ainsi que de garanties sociales. Ils contribuent donc à définir le régime juridique applicabl… Thèmes réservés à la convention de branche par le législateur. Est-il même libre de n’en sélectionner aucune ? Une convention collective est conclue entre les syndicats représentatifs des salariés et des employeurs, et a ensuite vocation à s’appliquer dans une branche professionnelle spécifique. Elle couvre une période de huit ans, soit du 26 janvier 2015 au 25 janvier 2023 . Attention en revanche, si une convention collective est en réalité applicable alors vous n’avez pas le choix. Dans ce cas, vous pouvez choisir n’importe quelle convention collective. Le choix d'une convention collectivedépend essentiellement de l'activité principale exercée au sein de l'entreprise : 1. Convention collective locale SPSCA Article 1 – Notion de postes CISSS Chaudière-Appalaches 8 forme de garantie d’heures. 01/11/2018 16/09/2019. Du : Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada Accédez les conventions collectives du gouvernement du Canada qui fournissent des informations sur les taux de rémunération, les conditions de travail, les modalités et les conditions d’emploi et les dispositions relatives aux congés. 22 Avril 2013. Ce sont les choix que vous ferrez qui pourront rendre votre entreprise plus attractive qu'une autre aux yeux des salariés. Le choix des clauses repose sur l’observation de variations significatives à l’intérieur de l’univers de Le choix d'une convention collective dépend essentiellement de l'activité principale exercée au sein de l'entreprise : • Pour les entreprises à vocation industrielle ou de prestations de services, la convention collective peut être défi-nie par le nombre de salariés rattachés à une activité. Conditions de travail prévues dans vos conventions collectives ou vos contrats de travail s'harmonisent avec les dispositions de la Loi sur les normes du travail et de la Loi sur l'assurance parentale, notamment en ce qui a trait à la prise des congés. Liste des etudes - Conventions Collectives. VALPOLIS SARL - 10 Grand Rue, 68280 LOGELHEIM -, En savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits. Définition et liste des conventions collectives existantes Une convention collective de travail définit les conditions de travail, les garanties sociales et les procédures de négociation pour chaque branche d'activité. Pour déterminer la convention qui s’applique, plusieurs techniques s’offrent à vous. Il peut s'agir, par exemple, de la convention collective correspondant à son code APE. Etendue par arrêté du 22 octobre 1996 JORF 1er novembre 1996. Publié le 02/06/2009 à 00:00 par la rédaction des Éditions Tissot dans Contrat de travail. 2. En plus de faire bénéficier des droits, la convention collective fait naître des obligations envers ses signataires. L’employeur dispose-t-il d’une marge d’appréciation pour choisir la convention collective applicable à son entreprise ? Une société holding est une entité qui détient des actifs d'un groupe de sociétés filiales et dont l’activité principale est d’être propriétaire de ce groupe. Conventions collectives : identifier quelle convention de branche s’applique. ). Dans tous les cas, il est important de connaître l’étendue exacte de vos obligations. Conventions collectives en construction La voix du secteur résidentiel Représentant désigné par la Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d’œuvre dans l’industrie de la construction (Loi R-20), l’APCHQ est votre voix à la table des négociations de la convention collective du secteur résidentiel. Il est très fréquent que la convention collective soit étendue ou élargie. Convention collective locale Syndicat des infirmières, infirmières auxiliaires et inhalothérapeutes de l'Est du Québec 11, avenue du Transfert Cette règle vaut également dans le cas d’une entreprise à la fois industrielle et commerciale, si la part du chiffre d’affaires de l’activité industrielle est supérieure ou égale à 25% du chiffre d’affaires total. Tout dépend de la nature exacte de son activité principale. Convention collective nationale des télécommunications du 26 avril 2000. La convention collective applicable est fonction de l'activité principale effectivement exercée par l'entreprise ou l'association, même si elle est différente de celle retenue par les statuts. Attention toutefois : ce code n’a qu’une valeur indicative, et l’employeur peut parfaitement opter pour une autre convention collective s’il estime qu’elle sera plus adaptée. Vigueur - étendu. IDCC 1922 Accord du 15 mai 2020 relatif à la mise en œuvre du dispositif Pro-A Vigueur - étendu. Les règles appliquées, quoi qu’il arrive, ont alors une simple valeur d’usage, et peuvent être ensuite remises en cause sur simple information des délégués du personnel. La convention collective s'applique normalement à tous les salariés, qu'ils soient membres ou non d'une organisation syndicale signataire (article L 2254-1 du Code du travail). Attribué à des fins statistiques, ce code n’a aucune valeur juridique et peut être modifié à tout moment. Cette garantieest temporaire et ne peut être modifiée tant que le titulaire demeure détenteur du poste rehaussé. Salut, Ce choix est primordiale. D’autres conventions collectives, dites « élargies » ou « étendues », ont fait l’objet d’un arrêté d’extension du Ministère du travail, qui leur donne en revanche un caractère contraignant. Elles sont disponibles pour le téléchargement avec le bouton Télécharger. En vous inscrivant à notre newsletter, vous serez abreuvés de connaissances tous les vendredis soirs ! Les conventions collectives sont des accords conclus entre des organisations syndicales d’employeurs et de salariés pour un … Quel contenu souhaitez-vous partager avec vos contacts ? Critère essentiel à prendre en compte, il orientera la démarche de l’employeur à ce niveau. A défaut de vous conformer au code NAF, la convention applicable peut être définie en fonction de votre activité principale :Dans une entreprise commerciale, on considère que l’activité principale est celle qui représente la plus grosse part du chiffre d’affaires.Dans une entreprise industrielle, l’activité principale est celle qui mobilise le plus grand nombre de salariés. New search. La convention collective a été signée le 19 mai 2020. Un conseiller local vous rappelle gratuitement, Recherchez une fiche pratique par mot-clé ou par catégorie, Le Pour les entreprises commerciales, c'est l'activité produisant le chiffre d'affaires qui entre en compte. La Direction assigne le candidat de son choix après avoir validé I’intérêt des employés de la plus petite unité. Au moment de leur création, toutes les entreprises reçoivent de la part de l’Insee un code « NAF » ou « APE ». J'ai vu que les auberges de jeunesse pouvaient se rattacher à celle de l'animation. Cela se complique si vous avez des activités différentes, indépendantes les unes des autres et ce, dans des locaux distincts : chaque activité va relever d'un champ professionnel distinct. Convention collective : pourquoi et comment choisir ? En effet, si les cigarettes électroniques fabriquées sont principalement en matière plastique, alors la convention collective de la plasturgie sera certainement la plus adaptée. La convention collective ne peut pas déroger, sauf exception, à la convention collective de branche. Convention collective / Hydro-Québec / Réseau spécial. Le poste de ces salariées Le processus de négociation collective commence par un avis de négociation, une notification écrite donnée par l'employeur ou le syndicat à l'autre partie en vue du renouvellement ou de la révision d'une convention collective ou de conclure une nouvelle convention collective. Or, aucune convention collective n’a pour objet principal l’activité de société holding. Dans de nombreuses situations, vous n’avez pas le choix quant à votre convention collective : tel est le cas si vous entrez dans le champ d’application territorial et professionnel d’une convention collective étendue. Habituellement, les employeurs préfèrent choisir la convention collective non étendue de sa branche d’activité. Il constitue néanmoins un élément d’appréciation pour l’application d’une réglementation ou en cas notamment d’appel d’offres. Le choix d'une convention collective dépend essentiellement de l'activité principale exercée au sein de l'entreprise : • Pour les entreprises à vocation industrielle ou de prestations de services, la convention collective peut être défi- nie par le nombre de salariés rattachés à une activité. Vous pouvez aussi faire le choix, malgré tout, d’appliquer la convention en totalité ou en partie. Une convention collective est conclue entre les syndicats représentatifs des salariés et des employeurs, et a ensuite vocation à s’appliquer dans une branche professionnelle spécifique. ). Enumérés à l’article L2253-1 du code du travail : interdit aux conventions d’entreprise de détruire les avantages que la convention collective … Ces accords complètent les dispositions légales contenues dans le Code du travail, en les adaptant aux contraintes particulières de leur secteur d’activité et/ou en les rendant plus avantageuses sur certains points (congés et jours de récupération, salaire minimum, durée du travail…). Chef d'entreprise, pourquoi choisir une convention collective ? Liste des conventions collectives en vigueur au Québec. Obligations. Les conventions collectives sont des accords conclus entre les organisations syndicales représentatives des salariés et les employeurs ou groupements d’employeurs. Conventions collectives de la fonction publique. La convention collective sert surtout à compléter les dispositions légales en matière de travail, notamment pour garantir le respect des droits fondamentaux du travail qui ne constituent que le minimum requis. A défaut de convention collective obligatoire, vous pouvez faire le choix de ne pas appliquer de convention collective ou d’en appliquer une. Dans votre entreprise, c'est l'activité principale qui va déterminer le choix de votre convention collective applicable. A défaut de convention collective obligatoire, vous pouvez faire le choix de ne pas appliquer de convention collective ou d’en appliquer une. CSV - Liste des conventions collectives en ... XLSX - Liste des conventions collectives en ... PDF - Définition des sigles des centrales ... https://www.donneesquebec.ca/recherche/dataset/21f39629-88f1-4cc4-bbef-cb34276d0685/resource/af5fdbfd-e6b0-477c-9356-639b2cdeb6c4/download/cc-en-vigueur-2020-12-08.xlsx, Lignes directrices sur la diffusion de données ouvertes. Vous ne serez pas non plus tenu d’appliquer les éventuels avenants appliqués ultérieurement à cette convention par les partenaires sociaux. Avec un pourcentage de participation de 70,5 %, l’entente de principe est donc entérinée et la convention collective est renouvelée jusqu’au 31 décembre 2023. Activité hoteliere : choix convention collective; Activité hoteliere : choix convention collective. Elle traite de l'ensemble des questions que pose la relation de travail (période d'essai, congés, indemnités diverse… La convention collective contient les règles particulières du droit du travail applicable à un secteur donné (contrat de travail, hygiène, congés, salaires, classification, licenciement, etc. Le choix des deux (2) centres d’acti vités du poste composé doit tenir compte de la spécificité des soins à dispenser à un groupe d’usagers. Si une telle convention s’applique à votre secteur d’activité, vous avez alors l’obligation de l’appliquer en totalité, même si vous n’adhérez à aucune organisation professionnelle. Convention collective locale Syndicat des infirmières, infirmières auxiliaires et inhalothérapeutes de l'Est du Québec 11, avenue du Transfert Qu’il s’agisse d’une décision libre ou contrainte, il doit cependant toujours adhérer à la convention qui correspond le plus exactement à son activité principale. peut également décider d'appliquer volontairement tout ou partie d'une convention collective de son choix. Réseau spécial: Résultats du vote provincial pour le renouvellement de la convention collective. Beaucoup d'éléments déterminants figurent dans la convention collective d'une entreprise : la grille des salaires, la présence ou non d'un treizième mois, les éventuels congés payés supplémentaires, etc. Ces textes permettent de compléter les règles du droit du travail applicables aux salariés en fonction des caractéristiques propres à un métier, une branche professionnelle, une zone géographique, etc. Le choix de la convention collective, qui n’en est pas vraiment un dans les faits, doit s’appuyer sur le le code NAF attribué par l’INSEE. Date de l'extraction des données: 2020-12-08. L’application partielle d’une convention collective, lorsqu’elle n’est pas obligatoire, peut représenter un bon compromis avec vos salariés : vous choisissez de n’appliquer que certaines clauses, ou de réserver le bénéfice de la convention à certaines catégories de salariés. Quand aucun texte ne lui est applicable, une association peut choisir d'adhérer volontairement à une convention collective qui réglemente un secteur d'activité proche du sien. Elle s'applique à tous les employeurs dont l'entreprise relève du champ d'application de cette convention, même s'il La durée d’une assignation temporaire sans affichage passe de moins de 4 mois à moins de 6 mois. Il est très facile de déterminer la convention collective qui s’applique à votre cas particulier en vous rendant sur le site officiel Legifrance, et en effectuant une recherche à partir de votre code NAF ou APE. Ce dernier est déterminé en fonction de la nature de votre activité, telle que déclarée à l’administration, et se compose de trois chiffres et d’une lettre. Tous ses salariés bénéficieront ensuite des termes de cette convention, même si leur poste s’éloigne un peu du cœur de métier de l’entreprise (secrétariat, comptabilité, ressources humaines…). Connexion. Habituellement, les employeurs préfèrent choisir la convention collective non étendue de sa branche d’activité. Par défaut, les conventions collectives ne sont d’application obligatoire que si l’employeur adhère à l’une des organisations syndicales signataires de l’accord. Code APE et convention collective : définition. List of job titles, job descriptions, and salary rates and scales for Class 4 Le 1er Mai est un jour chômé et payé. Lire aussi : Registre unique du personnel : un document obligatoire dans chaque entreprise Date de l'extraction des données: 2020-12-08, Les données ne peuvent être visualisées. Menu. Pour simplifier la tâche des chefs d'entreprises, le code NAF (Nomenclature des Activités Françaises) constitue un élément ess… L’employeur, selon les cas, est libre ou non de se passer d’une convention collective (voir ci-dessous). La présente nomenclature des titres d'emploi, des libellés, des exigences, des heures de travail, des taux et des échelles de salaire du réseau de la santé et des services sociaux fait partie intégrante de toute convention collective. Dans ce cas, vous pouvez choisir n’importe quelle convention collective. Abrégé des principaux gains obtenus Primary gains . CONVENTION COLLECTIVE _____ ENTRE SYNDICAT DES TRAVAILLEUSES ET TRAVAILLEURS DE PJC ENTREPÔT – CSN 245, rue Jean-Coutu Varennes (Québec) J3X 0E1 (ci-après « le syndicat ») ET LE GROUPE JEAN-COUTU (PJC) INC. 245, rue Jean-Coutu Varennes (Québec) J3X 0E1 Avez-vous la certitude, en tant qu’employeur, de bien respecter toutes les règles ?Voici le détail de la convention collective du sport et nos conseils pour bien choisir. Les fonctions qu'ils exercent et la nature de leur contrat de travail sont indifférentes. Pour les entreprises à vocation industrielle ou de prestations de services, la convention collectivepeut être définie par le nombre de salariés rattachés à une activité. C’est donc une démarche assez simple pour l’entrepreneur, sauf en cas de multi-activités, ou d’activité ne correspondant vraiment parfaitement … Autant d’éléments à prendre en compte pour déterminer la convention collective applicable. Si ce n’est pas votre cas, vous êtes donc libre de ne pas l’appliquer du tout. La convention collective est un document qui adapte les dispositions générales du Code du travail aux situations particulières d'un secteur d'activité ou d'une entreprise, institue des obligations que le Code du travail ne prévoit pas (par exemple l'application d'un régime de prévoyance) ou instaure des avantages spécifiques pour les salariés (salaires minimaux, congés payés, durée de la période d'essai...). Les quatre premières années de l’entente (du 26 janvier 2015 au 25 janvier 2019 ) seront mises en œuvre dans les cent quatre-vingts (180) jours suivant la date du dépôt de la décision arbitrale. Télécharger Exploration des données Plein écran Embarquer sur un site Les données ne peuvent être visualisées. La convention collective contient les règles particulières du droit du travail applicable à un secteur donné (contrat de travail, hygiène, congés, salaires, classification, licenciement, etc. Conventions collectives, Convention collective, Corail, Décisions, Sentences arbitrales de différends, Accréditation, Accréditation syndicale, CORAIL, décisions rendues par le Tribunal administratif du travail, Secrétariat du travail, secrétariat du travail Pour tout problème avec ce jeu de données, veuillez communiquer avec le diffuseur à cette adresse : service_clientele@mtess.gouv.qc.ca, Votre navigateur n'est pas compatible avec iframes, Vous pouvez copier et coller le code intégré dans un système de gestion de contenu ou un logiciel de blogue qui prend en charge le HTML brut, © Gouvernement du Québec, document.write(new Date().getFullYear()). Les assignations de 6 mois et plus doivent faire l’objet d’un affichage selon les … La société Valpolis traite les données recueillies afin de faire suite à votre demande d’inscription à la newsletter. Liste des etudes - Conventions Collectives. Convention collective : laquelle choisir et comment bien l’appliquer ? Si vous êtes employeur, vous devez choisir la convention collective qui correspond à l'activité principale de votre entreprise. On compte aujourd’hui plus de 500 conventions collectives dans tous les corps de métier.

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